3Idées reçues (2)
Dans ce chapitre sont abordés différents thèmes que Samah Karaki développe dans son dernier ouvrage Le talent est une fiction, notamment les idées reçues sur le talent qui viendrait d’une inspiration soudaine. « On a une image déformée du processus créatif et de l’innovation humaine », note-t-elle. Et bien souvent l’innovation n’est pas individuelle mais collective. Samah Karaki explique que la reconnaissance du talent dépend aussi du contexte, précisant qu’aujourd’hui on ne valorise pas les mêmes talents qu’au 17e siècle, par exemple. Elle aborde successivement les notions de potentiel et de compétence, les croyances autour de la génétique dans le sport, citant l’exemple des coureurs de la vallée du Rift. « Il faut toujours se méfier quand on renvoie à la génétique pour expliquer la différence entre des groupes humains », conclut-elle.
Docteur en neuroscience, Samah Karaki a été research fellow à l’université Pierre et Marie Curie et a enseigné à l’institut de Psychologie de Paris Descartes. En 2014, elle fonde le Social Brain Institute dont l’objectif est de concevoir des stratégies en vue d'améliorer l'apprentissage, la culture organisationnelle et la justice sociale et environnementale en utilisant les sciences cognitives et sociales. Samah Karaki donne des conférences dans le monde entier. Elle est auteure des ouvrages Le travail en équipe : un peu de neurosciences pour les pros qui veulent collaborer autrement (éditions Dunod, 2021) et Le talent est une fiction. Déconstruire les mythes de la réussite et du mérite (éditions JC Lattès, 2023).
